酒泉市高新園人力資源有限責任公司外派員工總體實施方案
更新時間：2021-01-22 13:38:15 | 點擊次數(shù)：1905次
一、完善用工協(xié)議的訂立
公司負責與合作企業(yè)的外聘員工辦理下列手續(xù)：
（一）依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員訂立《勞動合同書》。
（二）依據國家相關法律規(guī)定，與合作企業(yè)外聘人員中與原用人單位保留勞動關系的員工訂立《勞務派遣協(xié)議》。
（三）依據國家相關法律規(guī)定，與合作企業(yè)使用的本單位已經享受離退休待遇的人員訂立《離退休反聘勞務用工協(xié)議》。
二、完善社會保險體系
外派用工保險體系包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（包含基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、大病救助）、失業(yè)保險、單獨工傷保險
（一）與外派員工公司簽訂《勞動合同》的員工,統(tǒng)一參加基本社會保險。
說明：新參保人員年齡要求：男員工不超過45歲，女員工不超過40歲；已參保人員辦理保險轉續(xù)手續(xù)。
（二）與外派員工公司簽訂《勞務派遣協(xié)議》的人員，統(tǒng)一參加單獨工傷保險。
三、人員信息及檔案建立
（一）對外派人員進行在崗信息登記，登記內容包括：姓名、性別、年齡、名族、身份證號碼、文化程度、聯(lián)系電話、家庭住址、工作簡歷、培訓經歷、個人特長及愛好、專業(yè)技術職稱、家庭成員信息等。
（二）對外派人員信息進行電子錄入及核對，建立信息庫，收取或接續(xù)員工檔案，配合用工單位強化員工的日常管理，并對電子信息進行及時更新，做到有用必查。
四、結合企業(yè)用工機制制定外派員工的規(guī)章制度
針對外派單位崗位情況，與用工單位協(xié)商完善員工的各項規(guī)章制度。
五、結合企業(yè)的崗位建立員工崗位培訓機制
根據外派單位的實際用工崗位組織在崗員工進行崗位培訓，增強外派員工的敬業(yè)意識，提高工作技能。
六、結合企業(yè)特點優(yōu)化人力資源管理
對于考核不合格人員進行再就業(yè)培訓，安排再就業(yè)，最大限度地凈化用工企業(yè)的人事管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
七、按需進行人員儲備，及時補充流失員工
利用公司的企業(yè)管理優(yōu)勢及平臺，篩選具有一定從業(yè)經驗，素質較好的人員，為中心流動性較大的崗位進行及時的人員補給，確保日常工作的有序進行。
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