企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇“看得懂、算得清”
更新時間：2021-01-22 13:06:46 | 點擊次數：861次
一、關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費政策規(guī)定
職工應當依法參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
職工個人繳納養(yǎng)老保險費，需要確定職工個人繳費基數，職工以本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資基數，低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
職工個人繳費比例，自2006年1月起，職工按個人繳費工資基數8%的比例繳費。
企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費，需要確定企業(yè)繳費基數，自2019年9月1日起，以企業(yè)全部參保職工個人繳費工資之和作為企業(yè)繳費基數。
企業(yè)繳費比例，自2019年5月1日起，企業(yè)繳費比例為16%。
二、關于企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金構成和計算辦法
月基本養(yǎng)老金由月基礎養(yǎng)老金、月個人賬戶養(yǎng)老金、月過渡性養(yǎng)老金、調節(jié)金構成。
基礎養(yǎng)老金=（全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。
月個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。
月過渡性養(yǎng)老金=職工本人指數化月平均繳費工資×建立個人帳戶前的本人視同繳費年限×1.2％。
調節(jié)金計發(fā)標準，建立個人賬戶前的本人視同繳費年限滿15年及以上，每人每月發(fā)15元。
本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資（以下簡稱全省在崗職工月平均工資）×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數=建立個人賬戶當年至退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。
本人當年繳費工資指數=本人當年繳費工資÷全省在崗職工平均工資。
視同繳費年限是指參加工作時間到建帳前符合國家和省規(guī)定計算的連續(xù)工齡（不含折算工齡）。
實際繳費年限是指從建賬起至退休時的繳費年限。
全部繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。（實際計算中要將繳費年限換算為年，保留兩位小數）
三、關于企業(yè)職工正常退休基本養(yǎng)老金領取資格認定的條件
1.正常退休的條件
正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人（生產操作崗位），年滿50周歲，女干部（管理技術崗位）年滿55周歲；繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年。
2.職工出生年月的認定
退休年齡的確認實行居民身份證與本人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農歷和公歷的換算。
3.參加工作時間的認定
正常情況下是以職工的招工表、轉正定級表、錄取通知和分配通知等資料中的記載來確定。如有臨時工、下鄉(xiāng)、入伍、民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生等經歷的工齡被認可時，將以臨時工、下鄉(xiāng)、入伍、民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生的開始或批準時間作為參加工作時間。
4.關于女職工轉崗人員退休基本養(yǎng)老金領取資格認定事宜
①從管理、技術（干部）崗位調整（或單位調動）到生產操作（工人）崗位的女職工到達退休年齡時必須在該崗位上至少工作滿三年，方可辦理正常退休基本養(yǎng)老金領取資格認定。
②辦理退休認定時各單位必須要報送該職工轉崗檔案材料（轉崗手續(xù)和備案資料）和該女職工在實際崗位近三年的工作的原始資料。
（該文章摘自酒泉社保微信公眾號）
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